包括的なトータルリワード&モチベーションシステムのコンポーネントは何ですか?

あなたの中小企業は成功するために利用可能な最高の才能を必要としています。才能のある個人を引き付けて維持するには、いくつかの形態の報酬や、職場を望ましいものにするために提供できるその他の魅力的な機能を含む全体的な方法で報酬を考える必要があります。将来の従業員に面接するときに、トータルリワードシステムについて話す習慣を身に付けてください。そうすれば、最高の人材を引き付け、維持することができます。

トータルリワードシステムの5つのコンポーネント

適切な報酬システムは、従業員に提供される金銭的報酬と非金銭的報酬を組み合わせたものです。それは生産性と忠誠心の向上という点で価値のあるビジネス結果を生み出すことができ、優れた報酬プログラムはあなたの組織を他の雇用者から際立たせるはずなので、雇用の利点もあります、と人的資源管理協会は報告します。一般に、包括的な報酬システムには、報酬、利益、柔軟性、業績認識、キャリア開発という5つの柱があります。

賃金と給与

トータルリワードモデルでは、報酬は全体的に見られ、基本給だけでなく、従業員の業績を向上させる他の種類の報酬も含まれます。たとえば、変動給システムは、業績に基づいて従業員に報酬を与えます。従業員がこのレベルの支払いを達成すると、その後の支払い期間ごとに再度獲得する必要があります。

短期インセンティブ報酬は、短期(1年未満)のパフォーマンス改善に対して追加の報酬を提供します。長期インセンティブ報酬は、1年以上の生産性とパフォーマンスを維持するためのストックオプションや現金ボーナスなどの報酬を提供します。トップの従業員は、これらのオプションが常に期待を上回ることができることを知っているため、魅力的だと感じています。

超えたメリット

総報酬の枠組みの中で、雇用主は、法的に義務付けられている最低の社会保障保険、メディケア、失業保険、労働者災害補償保険、および州の障害保険を超える給付を提供しようとする場合があります。あなたの休暇パッケージは、休職、病気休暇、死別休暇とともに、一流の従業員を引き付けることができます。単純な個人年金口座から退職給付制度まで、さまざまな退職金制度を提供することを検討してください。

目的は、従業員に提供される福利厚生について前向きな認識を与えることです。そのため、柔軟な福利厚生またはカフェテリアプログラムを検討することをお勧めします。これらのプログラムは、従業員に、希望する福利厚生の組み合わせに「費やす」ことができる固定金額に等しい「福利厚生クレジット」を提供します。2019年3月、労働統計局は、公務員の37%と民間産業労働者の14%が柔軟な福利厚生を利用できたと報告しています。

仕事と生活のバランス

あなたの職場環境は、仕事と個人の時間の間の健康的なバランスを促進する必要があります。従業員が十分な休息をとれるような勤務スケジュールが必要であることを認識できる雰囲気を作ると、モラルが向上します。高齢者の扶養家族の世話をしなければならない人のために柔軟なスケジュールを提供します。

フィットネス施設、栄養カウンセリング、健康診断、ストレス軽減ワークショップを通じて健康を促進します。保育施設を提供します。退職の計画と投資の選択肢の概要を含む財務カウンセリングを提供することを検討してください。

良いパフォーマンスを認める

仲間の表彰やチームの表彰を含む表彰のシステムを確立します。これらの賞は、受賞者の同僚によって投票され、並外れたパフォーマンスを選び出すことで士気を高めることができます。毎月の従業員賞と感謝の昼食会を追加して、職場の卓越性を認識していることを従業員に知らせることができます。また、特定の目標を達成した従業員を表彰することもできます。

キャリア開発

専門能力開発を提供すると、従業員の忠誠心を育むだけでなく、従業員のスキルを向上させることができます。授業料の援助、技術トレーニング、外部セミナーの休暇、または従業員のキャリアの成長を支援するメンタリングプログラムを提供します。