なぜ企業はフレックスアワーを持っているのですか?

柔軟な勤務スケジュールにより、従業員は開始時刻と出発時刻を変更できますが、通常の1週間の合計時間数は変更されません。フレックスアワーを提供するかどうかを決定する際には、従業員と会社の両方のニーズと要件を考慮する必要があります。フレックスアワーを提供する会社は、従業員に利益をもたらすことに傾いているように見える理由でそうしますが、フレックスアワーは間接的ですが、会社に重要な利益も提供します。

フレックスアワーは生産性を向上させます

Kraft Foods、Texas Instruments、First Tennessee Bankはすべて、全体的な生産性を向上させるため、フレックスタイム制を提供しています。従業員が自分の週次勤務スケジュールを作成および管理できるようにすることで、従業員のストレスと欠勤率が減少し、その結果、よりリラックスした作業環境が作成されます。雇用主にとっての究極の利点は、従業員が仕事に費やしている間、より注意深く、集中し、生産的になる傾向があることです。

ワークライフバランスのメリット

フレックスアワーは、ワークライフバランスの方程式の従業員側と雇用者側の両方に利益をもたらす可能性があります。従業員側では、フレックスアワーは仕事、個人的な責任、家族の義務の間のバランスをとるのに役立ちます。従業員が異なる時間に出入りできるようにすることで、通勤の頭痛を防ぐことができます。家族は仕事のスケジュールを変えることで育児費用を節約できます。従業員のスケジュールと勤務時間中の忙しい時間と遅い時間のバランスを定期的に取っている企業は、従業員と協力して最適なカバレッジを提供するフレックスアワースケジュールを作成することで利益を得ることができます。

従業員の採用および保持ツール

一部の企業は、新入社員を採用および採用する方法としてフレックスアワーを提供しています。他の人は、従業員を幸せに保ち、定着率を高める方法としてフレックスアワーを使用しています。たとえば、First Tennessee Bankは、「Managing Your Family」と呼ばれるメリットのカテゴリの下で、潜在的なメリットとして「職場の柔軟性」を挙げています。CBS Money Watchは、大手求人企業アクセンチュアに関連する雇用主が柔軟性を他の福利厚生や報酬と比較するように求められたとき、柔軟性が上位3つの選択肢にランク付けされたと報告しています。

コスト削減策

フレックスアワーは、企業がワークスペースのコストを削減するのに役立ちます。たとえば、IBMが2012年に実施および公開した調査の結果によると、柔軟な作業オプションを導入した企業は、平均して、生産性とコスト削減の両方が20%向上したと報告しています。フレックスアワーにより、一部の企業はホテルやホットスペースの作業エリアを実践することでコスト削減を実現できます。この配置には、専用の座席ではなく、割り当てられていない座席が含まれるため、企業は小さな建物を占有し、従業員は自宅で仕事をしたり、机を予約したり、チャンスをつかんでオフィスに現れたりすることができます。