雇用主は面接の前に応募者についてどのように知ることができますか?

雇用主は、求職者に面接することを決定する前に、より多くの情報を知りたいと思うことがよくあります。申請書や履歴書では十分な情報が提供されない場合や、雇用主は提供された情報が真実であると常に信頼できるとは限りません。求職者にはプライバシーの権利がありますが、雇用主は特定の制限内で応募者に関する情報を自由に見つけることができます。消費者向けの法的情報リソースであるNOLOによると、問い合わせは仕事に関連している必要があります。最善の方法は、特定の種類の情報を探す前に同意を得ることです。

アプリケーションと履歴書

申請書と履歴書は、雇用主に申請者に関する情報を提供します。雇用主は、申請者が期限までにすべての資料を提出し、適切なカバーレターを添付しているかどうかを確認できます。提出された履歴書は、専門的な文書に情報をフォーマットして要約する申請者の能力を示します。会社の申請書の完成は、申請者の細部への注意、きちんとしたコミュニケーションスタイルを示しています。雇用履歴を注意深く検討することで、雇用主は、応募者がキャリアを積んだかどうか、応募者がその職に就く資格があるかどうかを知ることができます。

参考文献

雇用主は参照をチェックして申請者の職歴を確認し、仕事の習慣、昇進、離職の理由、および以前の雇用主が申請者を再雇用するかどうかについて学びます。雇用主は、申請者の態度や行動に関する追加情報を学ぶかもしれません。専門的および個人的な参照も、申請者に関する情報を提供します。一部の雇用主は照会先に電話し、他の雇用主は記入と返送のためにフォームを郵送します。雇用主は、推薦状の提供者に電話で推薦状を確認する必要があります。

バックグラウンドチェック

一部の雇用主は、面接をスケジュールする前に、潜在的な従業員の身元調査を行います。州には、犯罪歴チェックの実行と使用を管理するさまざまな法律があります。連邦法は、雇用主が信用調査を実行するために申請者の許可を得るように要求しています。雇用主は破産情報について知ることができますが、その情報を使用して雇用決定を行うことはできません。雇用主は学校の記録を閲覧するために申請者の許可が必要です。

心理学およびスキルテスト

雇用主は、就職の面接の前に、心理的または性格検査を使用して応募者について学ぶことがあります。テストでは、不正直、潜在的な人格の問題、および応募者を雇用の選択肢として不適切にするその他の行動や考えを明らかにすることを目的とした質問をします。雇用主はまた、彼らが応募しているポジションに関連して応募者の仕事のスキルを測定するためにテストを使用します。テストは紙の形式またはオンラインで行われます。

電話インタビューの事前審査

雇用主は、電話面接を使用して応募者を事前に選別する場合があります。これは、面接委員会が就職の面接を行うときに役立つツールです。雇用主は電話インタビューを使用して、より多くの情報を収集し、申請書と履歴書に関する情報を明確にし、プロセスの次のステップに進む特定の申請者を特定します。カリフォルニア大学デービス校は、採用スタッフに、事前審査の電話インタビューを、正式で文書化する必要のあるスクリプト化された事実調査セッションと見なすように指示しています。

ヒントと警告

多くの企業は、面接後に申請者が署名するための承認文書を提供しています。ただし、面接前にこれらの情報検索を実行する場合は、参照チェック、身元調査、信用調査の承認フォームを申請パッケージに含め、申請者にフォームに署名して返送するように指示してください。雇用主は、身元調査を行う前に、弁護士に確認するか、法律を確認する必要があります。