企業の過失の原則とは何ですか?

企業の過失は、病院、ナーシングホーム、診療所など、患者の幸福に責任を持つ医療施設を保持する法的な原則です。医療施設が清潔で安全な環境を維持できず、有能で適切な訓練を受けた従業員を雇用し、ケアを監督し、安全方針を実施できない場合、患者への危害に対して責任を問われる可能性があります。理論的には、小規模なヘルスケア事業は、従業員の行動に対する企業の過失の原則の下で訴えられる可能性があります。

船長

企業の過失の原則が策定される前は、裁判所は一般に、病院が医療過誤を主張する訴訟の影響を受けないと判断していました。代わりに、主任外科医は通常、「船の船長」の原則の下で彼の監督下にあるすべての従業員の行動に責任を負っていました。この教義は、多くの従業員が外科医の直接の監督下にないことを認識できませんでした。1991年のペンシルベニア州トンプソン対ネイソン病院の訴訟では、裁判所は、技術的に病院の従業員とは見なされていなくても、そこで診療を行ったすべての外科医の行動に病院が責任を負うと裁定しました。この判決は企業の過失の原則を確立し、それ以来、他の州の多くの裁判所によって支持され、拡大されてきました。

企業の過失

トンプソン対ネイソン病院では、包括的な医療サービスを提供する病院は、外科医に委任できないクライアントに対する義務があるため、医療過誤訴訟からの免責を主張することはできないと裁判所は裁定しました。病院は施設の維持に合理的な標準的ケアを使用する義務があるため、そうしなかったために生じたいかなる損害についても責任を負います。病院は有能な外科医を雇い、彼らの行動を監督する義務があるので、雇用と監督において適切なケアを怠った場合にそれらの外科医が犯す間違いに対して責任があります。病院は、患者を保護し、高水準のケアを維持するための方針を確立する義務があるため、そのような方針の欠如によって患者が危害を加えられた場合の責任があります。その後の裁判所の判決は、企業の過失の原則を拡大し、多くの小規模な医療施設に適用しました。

養護施設

シャノン対マクナルティの1998年の事件では、裁判所は、企業の過失の原則が健康管理組織、またはHMOに適用される可能性があると判断しました。2010年のScamponev。GraneHealthCare Companyの訴訟では、ペンシルベニア州高等裁判所は、包括的な医療も提供しているため、企業の過失の原則は病院だけでなく介護施設にも適用されるとの判決を下しました。裁判所が病院よりはるかに小さい実体に教義を適用し始めた今、それは多くの中小企業に影響を与える可能性があります。

含意

ナーシングホーム、診療所、歯科医院などの小規模なヘルスケア事業は、理論的には、従業員の行動に対する企業の過失の原則の下で訴えられる可能性があります。裁判所は、その教義は問題の事業には適用されないと裁定するかもしれませんが、事業はそれを事前に知る方法がありません。 Scamponev。Graneのような過去の事件では、裁判所は施設が提供するケアのレベルに基づいて判決を下しました。包括的なケアを提供する施設はすべて、この教義の下で責任を負うことがわかり、包括的なケアの定義は時間とともに拡大してきました。