職場のトイレに関するADAガイドライン

1990年のアメリカ障害者法は、差別を禁止し、仕事や公共の場所でそのような人々に改善された宿泊施設を提供することにより、障害者の公民権に抜本的な変化をもたらしました。2008年に修正されたADAは、職場のトイレを対象とする明確なガイドラインを提供しています。これらのガイドラインには、既存の建物や施設が含まれており、法律を遵守する方法に関するガイダンスを企業に提供しています。

定義

職場のトイレに関するADAガイドラインは、法のセクション4に該当します。トイレ、水洗トイレ、トイレの屋台、小便器などのサブセクションには、コンプライアンスの詳細が記載されています。これらの建物は、一時的であろうと恒久的であろうと、新しい構造と改装された構造を含み、従業員のみが作業領域として使用する領域に適用されます。一般的な例外には、障害者を収容するために建物を改造することが実際的でないことを個人または団体が証明できる場合が含まれます。ただし、ADAは、「建物または施設のアクセス可能にすることができる部分は、構造的に実行不可能でない範囲に準拠する必要がある」ことを義務付けています。

トイレ

トイレとトイレはADAガイドラインに準拠する必要があり、法のセクション4.22に基づいて、ドアのサイズと操作、明確な床面積、洗面所と鏡、トイレ、小便器、制御装置とディスペンサーが詳述されています。セクション4:23は、これらのガイドラインを拡張して、シャワー設備付きのバスルームを含めています。

ドア

ADAのセクション4.13では、使用するハードウェア、ハードウェアを取り付ける場所、バスルームやトイレの屋台に入るときなどのドアのサイズと幅、出入り口の敷居など、ドアの設計方法について詳しく説明しています。ADAは、トイレのドアは「...器具に必要な明確な床面積にスイングしてはならない」と述べています。

小便器とトイレ

小便器が存在する場合、少なくとも1つは30インチ×48インチの明確な床面積を持っている必要があります。小便器シールドは前端から29インチを超えてはならず、フラッシュコントロールは床から44インチを超えてはなりません。トイレには壁に取り付けられたクローゼットが含まれ、ストールの奥行きは56インチ以上である必要があります。ADAは、床から9インチ上にあるつま先の隙間と、地面から42インチを超えることのできないドアのラッチの高さを詳しく説明しています。ストールにはグラブバーも含まれている必要があり、グリップ面が含まれている必要があります。

洗面所と鏡

洗面所の備品と洗面化粧台は、ADAのセクション4.19でカバーされています。この法律では、職場のトイレには、地面から34インチ以内、地面から29インチの隙間があるカウンタートップが必要です。この法律は、シンク用に30 x48インチのクリアランススペースを設けることを規定しています。露出したパイプと表面は断熱する必要があり、カウンター領域の下に鋭利な表面や研磨性のある表面がないようにする必要があります。自動閉鎖バルブ付きのプッシュタイプの蛇口は、少なくとも10秒間開いたままにする必要があります。

例外

一部の企業は、ADAへの準拠を免除されています。給与計算の従業員が15人以下の企業は、「公共施設」と見なされ、法律を遵守しなければならないレストランを除いて免除される場合があります。 ADAは対象となる障害のリストを提供していませんが、雇用主は人を実質的に制限する障害または障害を考慮に入れる必要があります。障害には、手足を失った、耳が聞こえない、または盲目である人が含まれます。