サロンでスタイリストを宣伝する方法

ヘアサロンのオーナーとして、あなたはあなたのサロンにカット、カラーリング、スタイリング、そしてあなたのクライアントにヘアメンテナンスを提供することに熟練したスタイリストを配置することの重要性を知っています。あなたが雇うスタッフはあなたのサロンの文化に適合し、あなたのヘアサロンサービスの人口統計のニーズとウォンツを理解しなければなりません。あなたが認可されたスタイリストのためのキャリアの機会があることを宣伝することによってあなたのサロンのためにスタイリストを募集してください。サロンでスタイリストのポジションを宣伝するには、さまざまな方法があります。

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あなたが雇うスタイリストが持っていると期待する教育、経験、スキルのリストを作成してください。たとえば、結婚式や特別な日のためにヘアを行うのに少なくとも5年の経験を持つ認可されたスタイリストが必要な場合があります。

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新しいスタイリストに残してもらいたいスケジュールの種類を特定します。フルタイム、パートタイム、または必要に応じてスタイリストを雇うことができます。モバイルスタイリングビジネスを運営している場合、またはモバイルスタイリングサービスを提供している場合は、スタイリストのポジションに掲載する広告でこれを伝えることが重要です。

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新しいスタイリストがどのように支払いを受け取るかを決定します。一部のオプションには、時間単位の支払い、コミッション、またはスタイリストにブースを借りるための月額料金を支払わせることが含まれます。スタイリストがブースを借りる場合、彼らは彼らが彼らのブース料金を払う限り、彼らがサービスを提供する顧客から彼らが稼いだお金を保つことができます。

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スタイリストに求めている経験と教育の概要を説明し、サロンのターゲット市場、場所、文化の概要を説明する求人情報を作成します。給与、コミッション、ブースのレンタルオプション、およびスタイリストがサロンで働くときに享受する福利厚生のリストを含めます。特典には、多様な顧客へのアクセス、提供される朝食と昼食、地元のジムへの割引メンバーシップ、部分的なワードローブの予算、またはヘアトレーニングと教育へのアクセスが含まれる場合があります。

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サロンのウェブサイトの「キャリア」、「チームに参加」、「採用中」というタイトルのページに、職務記述書の投稿を追加します。あなたのサロンのソーシャルメディアページに説明へのリンクを投稿し、あなたの「ファン」と「友達」に彼らが知っている認可されたヘアスタイリストにその言葉を広めるように勧めてください。

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地元の美容学校に連絡して、あなたが採用していることを知らせてください。彼らがあなたの仕事の説明を彼らのウェブサイト、ブログ、ソーシャルメディアページ、そして彼らの電子メールマーケティングニュースレターに投稿するかどうか調べてください。特に長年の経験を持つスタイリストを探している場合は、現在および過去の学生にコミュニケーションを送信できることを確認してください。

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「SalonEmployment」、「Behind the Chair」、「Salon Builder」、「Salon Gigs」、「AllSalonSearch」などのサロン業界の求人検索サイトで雇用主として登録します。CareerBuilder.com、Indeed.com、Monster.comなどの定期的な求人検索サイトでも、ヘアスタイリングの位置を投稿できます。また、Craigslistなどのサイトの「salon / spa / fitness」ジョブの下やBackpageの「spa / salon」ジョブの下に求人広告を投稿することもできます。