年功序列は組合にとってどのように重要ですか?

労働組合は、従業員に代わって雇用主と交渉する組織です。彼らは通常、製造業や建設業などの中規模および大規模企業の労働者を代表しています。組合員は、組合が定めたさまざまな規則の対象となる可能性があり、その一部は年功序列に関連している可能性があります。

年功序列とは何ですか?

組合の年功序列は、特定の労働者が組合の仕事で働いている組合員であった期間の長さを表します。多くの場合、労働組合には年功序列制度があり、年功序列に基づいて組合員にさまざまな特別な利益をもたらします。年功序列制度は、労働者の仕事への忠誠心を高めることができます。年功序列を取得するには何年もかかる可能性があるため、年功序列が失われる可能性があるため、労働者は仕事を辞めることをより嫌がる可能性があります。

賃金と手当

年功序列が組合と組合労働者にとって重要である主な理由の1つは、年功序列が労働者の賃金、手当、職務責任を決定できることです。組合員は年功序列に基づいた賃金表の対象となる可能性があります。たとえば、新しい労働者は特定の基本給を受け取り、5年の年功序列を持つ労働者は、基本給に加えて勤続年数に基づいた追加の金額を受け取る場合があります。年功序列は、休暇などの給付にも影響を与える可能性があります。たとえば、年配の労働者は4週間または5週間の有給休暇を取得しますが、新しい労働者は1年に2週間または3週間しか取得できません。

プロモーション

年功序列は、昇進を受けて会社で新しい役割を担う組合労働者の能力に影響を与える可能性があります。組合は、職務遂行能力に関係なく、年功序列の低い労働者よりも先に、最も年功序列の労働者を望ましい地位に昇進させることを要求するかもしれない。

雇用保障

年功序列が組合とその組合員にとって重要である可能性がある別の方法は、どの労働者が雇用されたままであり、一時解雇の場合に組合員を維持するかを決定するかもしれないということです。労働者を雇用している会社が従業員を解雇する必要がある場合、労働組合の規則により、雇用主は年功序列の高い労働者よりも先に新しい労働者を解雇するように強制される可能性があります。したがって、年功序列の高い労働者は、年功序列の低い労働者よりもはるかに高い雇用保障を持っている可能性があります。