ベースの従業員の収入とは何ですか?

法律上および専門上の理由から、会社は基本的な従業員の収入が何であるかを知っている必要があります。関連する法律は州ごとに異なりますが、多くの労働法は「基本従業員の賃金」に言及しています。人事部門は、関連する州法、および一般的な基本従業員の収入の定義に精通している必要があります。

基本給とは何ですか?

「基本給」とは、従業員が効果的に現れただけで受け取る定期的な報酬を指します。雇用主は、基本給を給与、時給、または出来高給として支払うことができます。これらはすべて基本給です。基本給とは、より具体的には、従業員が1時間、1週間、または完了したプロジェクトごとに支払う金額を指します。さまざまな労働法や機関は、残業を計算する目的で基本給を参照しています。

基本給とは何ですか?

いくつかの形態の報酬は、基本給の範囲外です。これには、休暇、病気休暇、個人の日、その他の有給休暇が含まれます。この用語には、IRA、401(k)プラン、ヘルスケア、ヘルスセービングアカウントなどの周辺給付も含まれません。ボーナス、コミッション、その他の金銭的インセンティブプログラムも、期間基本給の対象にはなりません。要するに、基本給は通常の時給のみを指します。これは、「賃金」または「給与」という用語の同義語とほぼ見なすことができます。

重要な理由

時間外労働などの労働法は「基本給」に言及しています。雇用主は、ボーナス、コミッション、またはその他の形態の福利厚生に対して残業代を支払ってはなりません。また、多くの状況で休暇の支払いに時間と半分の料金を支払う必要はありません。さらに、特定の形態のインセンティブ給与は、基本給とは異なる税率で課税されます。繰り返しになりますが、州法はさまざまであり、人事部門は特定の状況に関連する州法を調査する必要があります。

なぜローボールベースペイ?

経営幹部やマネージャーが低い基本給を受け取ることはますます一般的になっています。これは彼らにインセンティブの支払いに頼らざるを得ず、彼らの業績を彼らの収益力に結びつけます。確かに、低額またはわずかな基本給で働くことは、特定のサークルでは名誉のバッジになっています。これにより、会社のお金を節約できるだけでなく、最もふさわしい場所で報酬リソースを使うことができます。また、従業員が最高のパフォーマンスを発揮するように動機付ける方法でもあります。