総賃金と純賃金からの給与控除

従業員を1日だけ雇用する場合でも、給与システムを通じて従業員に支払う必要があります。従業員に報酬を与えるには、賃金、ボーナス、その他の報酬を含む総給与から始めて、給与天引きを実行します。結果は彼女の正味賃金です。

識別

従業員の総賃金は、あなたが控除を行う前の彼女の賃金です。総賃金には、通常の賃金を含むすべての種類の報酬が含まれます。残業代; ボーナス; 手数料; 退職金; 休暇、遺族、病欠、休日などの有給給付日。彼女の正味賃金は、義務的または法的に義務付けられた控除および自発的控除後の賃金です。

課税対象の賃金

総賃金から控除する前に、従業員の課税対象賃金を計算してください。資格のある医療保険、歯科保険、生命保険、視覚保険などの税引前控除。401(k); 柔軟な支出勘定。課税対象ではないため、問題の税金を源泉徴収する前に、従業員の給与からそれらを差し引いてください。また、食事、マイレージ、宿泊の対象となる事業費​​の払い戻しなどの特定の賃金は非課税です。

源泉徴収

法律により、従業員の給与から連邦所得税、社会保障税、メディケア税、および該当する州税と地方税を徴収する必要があります。連邦所得税を源泉徴収するには、従業員の申告ステータス、手当後の賃金、および支払い期間に対応する内国歳入庁の税率表を適用します。2013年の時点で、すべての課税対象賃金の1.45パーセントでメディケア税を源泉徴収します。年間の収入が$ 200,000を超える従業員には、さらに0.9%が適用されます。2013年現在、年間113,000ドルまでの賃金の6.2%で社会保障税を控除します。連邦雇用税率は、雇用者税ガイドのIRS CircularEから入手できます。該当する場合は、州および地方の所得税の源泉徴収について、州および地方の税務当局のガイドラインを使用してください。

考慮事項

強制控除には、州の失業税や州の障害保険などの州法で義務付けられている他の種類の控除に加えて、学区税や市所得税などの地方法で義務付けられている控除が含まれる場合があります。賃金の飾り付けは必須の控除です。従業員に対して受け取った場合は、それを尊重する必要があります。

税引き後の控除

源泉徴収後の従業員の給与から、税引き前ではない任意の控除額を差し引きます。これらの控除には、税引き後のお金で支払われる健康保険と生命保険および退職金制度、給与の前払い、組合費、および賃金保証が含まれる場合があります。従業員の残りの賃金は彼女の正味賃金です。

支払いの提出

基準に従って、適切な機関や企業に給与控除を提出します。雇用主は通常、半週ごとまたは月ごとに連邦源泉徴収税をIRSに預けます。年間負債が1,000ドル以下の場合、フォーム944で納税申告書を提出するときに、IRSが毎年支払うことを許可する場合があります。